北京市新潞学校于2002年8月经北京市通州区教委批准成立，学校现有五大职能部门：教学部、市场拓展部、人力资源部、财务部、后勤部。五大职能部门分工明确，功能性强。学校师资力量强大，管理正规。学校开办2年来已形成自己独树一帜的教育管理模式，学校以教学部为主体，其它部门为辅，在严格把好教学质量关的同时，狠抓学生管理工作 ，每一位新潞的教师都深切感到自己肩上的责任，都背负着每一位家长的期望与每一位学生的未来。我们的这支团队充满激情而不失稳重；年青而不失责任。 我们以开创性的办学思想、全新的办学模式、鲜明的教学特色、严谨的治学态度、规范的管理体制、卓越的办学成果，在广大家长和学生中享有很高的声誉，得到了社会的认可也取得优异得成绩， 　　办学宗旨 　　因需施教、资源共享、共同发展 　　办学原则 　　以需要为前提、以兴趣为基础、以适应为特色、以培训为核心、以质量为根本，以信誉求生存。 　　教学思想 　　寓教于乐，积极实施素质教育。授人以鱼，不如授人以渔。我们注重培养学生的学习策略，引导学生主动学习、学会学习，从单纯掌握书本知识转变为重点提高实际能力。 　　教学方法 　　“教学有法，教无定法”。我们倡导教师“享受教学”、学生“享受学习”，在整个教学过程中，教师利用情景式教学、交际式教学和任务性教学等课堂教学方法，使学生真正地感受学习乐趣，享受学习乐趣。 　　培训项目 　　1. 幼儿英语； 　　2. 剑桥少儿英语预备级、一级、二级、三级； 　　3. 公务英语培训； 　　4. 成人英语培训 　　5. 成人会计类培训 　　教学质量保证体系 　　建立了一套贯穿于整个教学过程的严密的质量保证与监督体系，教师、学生、家长、管理人员形成一个全方位的立体监督网。我们的监督考核结果与任课老师的工资奖金挂钩，形成一套完整的激励和淘汰制度，保证高水平的教学质量。 　　师资质量保证体系 　　我们严把教师质量关，对应聘教师进行严格的筛选：面试、试讲、培训、岗前考核，满足我们所有要求，才可上课。在教学过程中加入严密的监督体系，定期召开教学研讨会，对任课教师进行再培训，建设和保证了优秀的教学队伍。